Als Personaler aus Leidenschaft liegt mir die individuelle Entwicklung von Menschen besonders am Herzen. Während meiner Zeit als Personalleiter und Führungskraft in verschiedenen Organisationen habe ich aber auch die dunkle Seite gesehen. Arbeitsplatzabbau, Restrukturierung, Übernahme, wirtschaftlich schwierige Situationen, Mobbing, schlechte Führung, etc. Manchmal läuft es im Unternehmen nicht gut und manchmal erfordert das auch harte Maßnahmen. Von schwerwiegenden Veränderungen betroffen zu sein oder gar von Kündigung bedroht zu sein ist nie einfach und nie schön. Immer wenn es ungerecht zuging oder mit unfairen Methoden gearbeitet wurde, regte sich bei mir Widerstand. Ich kenne die Tricks, Kniffe und Spielchen der Chefs und Unternehmen. Und ich kenne Karrieren in der Krise.
Als Personalchef habe ich mich immer um Arbeitsbedingungen im Unternehmen bemüht, mit denen sich Mitarbeitende wohl fühlen und wachsen können. Unternehmenskultur und Führung waren immer Schwerpunkte meiner Arbeit. Als Führungskraft habe ich mich immer sehr gefreut, wenn jemand aus meinem Team über sich hinausgewachsen ist und den nächsten Schritt machen konnte. In 25 Jahren durfte ich viele Menschen auf ihrem Weg begleiten und betrachte das als großes Privileg.
In habe nie gezählt, wie viele Einstellungsinterviews, Assessment Center, Jahresgespräche, Entwicklungsgespräche, Kritikgespräche etc. in ich all den Jahren geführt habe. Es sind auf jeden Fall sehr viele gewesen. Und so habe ich sehr viele Menschen, ihre persönlichen Lebenswege, ihre Ziele und Motive kennenlernen dürfen. Aus diesem reichhaltigen Fundus an Erfahrungen schöpfe ich heute.
Christian Brackelmanns
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Immer dann, wenn es dreckig und unfair wird, laufe ich zu Hochform auf. Aber auch wenn es bei Dir noch nicht so weit fortgeschritten ist, arbeite ich sehr gerne mit Dir daran, dass es erst gar nicht so weit kommt.
Darüber hinaus bin ich als ToDo-Listen Enthusiast bekannt, beschäftige mich mit Zeitmanagement und „Personal Effectiveness“ sowie allem was mit der persönlichen Entwicklung von Menschen zu tun hat. Gerade z.B. auch intensiver mit dem Thema Pubertät, selber Betroffene werden wissend lächeln.
- Ich lese sehr gerne, nicht nur Sachbücher, und interessiere mich besonders für Romane mit Mittelalterbezug. Zu meinen Lieblingsbüchern gehören seit langem „Die Säulen der Erde“ und „Der Medicus“, aber auch die Waringham Saga von Rebecca Gablé.
- Wer mich kennt, weiß, dass ich regelmäßig laufe und nie abgeneigt bin, eine Segeltour zu machen. Es gibt in meinen Augen auch kein schlechtes Wetter, nur unpassende Kleidung.
- Im Urlaub bin ich gerne mit Auto und Dachzelt unterwegs, entdecke reizvolle Landschaften und mag besonders gerne die nordischen Länder.
- Auch wenn ich das Meer sehr mag, am Strand zu liegen ist hingegen nicht so mein Ding.
- Und trotzdem kann ich auch mal ganz gut chillen, mit Freunden abhängen, einen guten Wein oder ein kühles Bier genießen oder, wenn Zeit da ist, mir einen guten Film oder eine Serie anschauen.
Immer auf die Kleinen …
- oder warum ich Karriereretter wurde
Als Personaler wurde ich immer wieder von Freunden und Bekannten angesprochen, wenn Fragen zu beruflichen Themen da waren. „Kannst Du als Profi nicht mal einen Blick auf den Lebenslauf werfen?“, „Du weißt doch, worauf ich achten muss, wenn ich mich heute auf einen Job bewerbe. Worauf muss ich achten?“, „Wie war das noch mit `Kind krank` oder der Brückenteilzeit?“
Dann verlor eine Freundin nach 25 Jahren im Unternehmen von heute auf morgen ihren Job, Restrukturierung. Eine andere hatte Schwierigkeiten nach der Elternzeit in den Job zurück zu kommen und ihre Teilzeitvorstellungen zu realisieren. Immer wieder habe ich erlebt, dass von Arbeitgeberseite mit unfairen Mitteln gearbeitet wurde. Und das widerstrebte mir sehr. Vielfach fehlte den Menschen, die mich fragten, einfach Wissen und Erfahrung im Umgang mit solchen Situationen. Woher sollten sie das auch haben? In diesen Fällen helfen zu können, hat mir immer viel Freude gemacht.
Und auch in meinem Beruf sind mir natürlich immer wieder Menschen begegnet, die in -für sie- schwierige Situationen geraten sind. Sei es, dass Kolleginnen oder Kollegen sich nicht immer fair und kollegial verhalten haben oder von Arbeitgeberseite etwas initiiert wurde, das einzelne Mitarbeitende in Schwierigkeiten gebracht hat.
Ob das die Versetzung auf einen anderen Job mit anderen Aufgaben oder an einen anderen Ort war, oder gar die Kündigung. Manchmal verändert sich aber auch bei Dir etwas und Dein Job passt nicht mehr so richtig zu Deinem Leben, z.B. weil Eltern pflegebedürftig werden oder ein Kind schwer erkrankt. Hier Lösungen zu finden, die allen Beteiligten gerecht werden empfinde ich als große Freude.
Ich kenne dabei die Perspektive aller Seiten, ob Mitarbeiter*in, Arbeitgeber, Personalabteilung, Führungskraft, Betriebs- oder Personalrat. So kann ich eine ganzheitliche Betrachtung und Unterstützung anbieten, Handlungsoptionen herausarbeiten und ggf. üben, was gerade schwerfällt, z.B. das Gespräch mit dem Chef über den Teilzeitwunsch.
Dank meiner Unterstützung kann das Machtungleichgewicht zwischen Mitarbeitenden und Arbeitgebervertretern wie der Führungskraft oder der Personalabteilung ein Stück weit ausgeglichen werden. Ich stärke Dir den Rücken für mehr Fairness und Gerechtigkeit. Das ist mein Antrieb.
Wir passen leider nicht zusammen, wenn…
Du Karriere ausschließlich als ein Höher, Schneller, Weiter, noch mehr Geld begreifst.
die Verantwortung oder gar Schuld immer bei den anderen oder dem System liegt, Du aber nie Deine eigenen Anteile sehen willst.
Du nicht bereit bist, offen und ehrlich zu sagen, was los ist und wie es Dir damit geht.
Du mit rechtsradikalem Gedankengut, der Querdenker-Szene, der AFD, den Reichsbürgern oder ähnlichen Gruppierungen sympathisierst.
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